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実際、会って話を聞くと、「普通の会社の正社員になって事務系の仕事をするより、将来困らないようにＡで手に職をつけたかった」と打ち明ける女性社員は多い。「女性ゆえに結婚や出産があり、ある時期にいろいろな選択を迫られるんだろうなと当時から覚悟はしていました。
だから、そのときに選択肢の幅が広い方が絶対にいいなと思いましたね」と就職活動中を振り返るのはSさん。学生時代は上智大学の法学部国際関係法学科で日本国憲法史を学んだ。
ＩＴ技術者としてどこの会社に行っても働ける力を身につけることができれば、選択肢は増える。一つの会社を離れても、育児や介護などでブランクをはさんでも、それまでに磨いたスキルや経験を生かしてさまざまな働き方ができる。
女性のライフステージが変化しても柔軟に対応し、ロングレンジでキャリアを形成していける、ＡーＴ新卒特定派遣の働き方を、Sさんは「いいな」と感じた。「それに、当時は男女雇用機会均等法が改正されて、女性の働き方が総合職と一般職に二分化し始めていたころです。

これからは女性も総合職として男性と同じように営業の最前線などでバリバリ働くのがあるべき姿だと喧伝される一方で、一般職になれば会社の基幹的な仕事をさせてもらえず、総合職をサポートする補助的な仕事しか与えられない。でも、ＡのＩＴ新卒特定派遣はどちらでもない中間的な働き方というのか、そうした両極端のモデルとは違いました。
新しい働き方だなと感じました」。入社4年目、Sさんは、大学時代の先輩と結婚した。
夫は酒類メーカーの多忙な営業職。担当する関東近県を飛び回っている。
「私も残業はありますし、採用業務や社員の企画室活動のサポートなどで土曜出勤することもありますが、理解してもらっています。休日はたまった家事をこなすのが大変ですね」と笑う。
現在、SさんはＩＴとは違った分野で自分のめざす道を見出し、ＡーＴ事業部の採用や人事の仕事に打ち込んでいるが、今後も上司や先輩に相談しながらキャリアを積んでいくつもりだ。何かあれば、そのときに一番よい選択肢を考えればいいし、一緒に考えてくれる環境がこの会社にはあると信頼している。
「仕事と家庭、どちらか選ぶよりも、両方やっていった方が仕事にキャリアと家庭、どちらも犠牲にしたくない！もきっと役立つ。自分の経験を踏まえて、女性のＩＴ技術者をサポートしていくこともできるはずだ」と考えている。

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